노인복지시설 종사자들의 근무공백을 해결해 주기 위해 전국에서 처음으로 부산에서 실시되고 있는 "노인복지시설 인력지원센터"의 대체인력 파견 사업이 호응을 얻고 있다.
지난해에는 요양원과 양로원으로 파견 대상 기관이 한정됐었지만, 올해는 노인주간보호 시설, 단기보호 시설, 노인복지관 등으로 대상 기관을 대폭 확대해 실시하고 있다.
노인복지시설 인력지원센터의 대체인력 파견 사업은 시설종사자의 이직 및 임신, 출산 등으로 업무 공백이 발생할 경우 전문교육을 받은 대체인력을 최소 1개월에서 최대 3개월까지 파견해주는 서비스. 복지기관 입장에서는 직원의 개인적인 사정으로 인한 업무 공백을 방지할 수 있고, 인력지원센터도 사회복지사 자격을 가진 유휴인력을 재교육해 활용할 수 있는 이점이 있다.
인력지원센터는 지난해 4월부터 올해 7월까지 지역의 노인복지시설에 총 40건의 대체 인력을 파견해 노인을 대상으로 한 관련 서비스가 안정적으로 공급될 수 있도록 했다.
파견될 대체인력의 교육을 위해 올해 들어 3차례의 기간제 사회복지사에 대한 연수를 실시한 인력지원센터는 20일부터 제4차 교육에 들어가는 등 앞으로 대체인력 파견 건수를 늘릴 계획이다.
인력지원센터 윤기혁 소장은 "대부분 여성근로자인 사회복지시설 종사자들이 임신, 출산 때문에 자리를 비우더라도 업무 공백 없이 시설을 이용하는 노인들에게 서비스를 지속적으로 제공할 수 있다는 것이 장점"이라며 "부산의 출산율 증가와 고용안정에도 도움을 주고 있다"고 평가했다.
